Soldata gordina, garbia eta enpresa-kostua: zer kentzen dizuten eta zergatik

Diruaren bidaia enpresatik zure kontura

Imajina ezazu zure enpresak urtean 30.000€ gordin ordaintzen dizkizula. Zenbat jasotzen duzu benetan? Erantzuna hainbat faktoreren araberakoa da, baina, oro har, 22.000€ eta 24.000€ artean jasoko duzu. Gainerakoa, ia 7.000€, Gizarte Segurantzara eta Ogasunera doa.

Eta hori zutaz kentzen dutena bakarrik da. Izan ere, enpresak are gehiago ordaintzen du.

Soldataren hiru mailak

1. Enpresa-kostua (enpresari benetan zenbat kostatzen zaion)

Enpresa-kostua zure enplegatzaileak zu kontratatuta izateagatik ordaintzen duen kopuru osoa da. Zure soldata gordina gehi enpresak ordaintzen dituen Gizarte Segurantzako kotizazioak biltzen ditu (zure alde, baina beren poltsikotik).

30.000€ gordinen soldata baterako, enpresak gutxi gorabehera hau kotizatzen du:

Enpresa-kostu totala: 30.000€ + 9.195€ = ~39.195€ urtean.

BGMEa pentsioen erreserba-funtsera bideratutako kotizazio gehigarria da, 2023tik indarrean dagoena eta 2029ra arte pixkanaka igotzen ari dena (guztira %1,2koa izango da, enpresaren eta langilearen artean %1/%0,2 banatuta).

Eta kontuz: taula honek ez du biltzen laneko istripu eta gaixotasun profesionalen (AT/EP) kotizazioa ere, hori ez baita tipo finko bat -enpresa bakoitzaren jarduera ekonomikoaren kodearen (CNAE) araberakoa da. Bulego-lanetarako ("oficinas y despachos en general") 2026ko tarifa %1,50ekoa da, baina arrisku handiagoko jardueretan %6-7 gainditu dezake. Horregatik, praktikan, enpresa askoren Gizarte Segurantzako benetako kostua %32aren inguruan edo gehiago dabil, guztiontzat aplikatzen den "muin komuna" taula honetako %30,65a izan arren.

Zure soldata negoziatzean, hau da zure lanpostuak benetan kostatzen duena.

2. Soldata gordina (zure kontratuan agertzen dena)

Soldata gordina kontratuko zifra da: 30.000€ gure adibidean. PFEZa eta zure Gizarte Segurantzako kotizazioak kalkulatzeko oinarria da.

3. Soldata garbia (zure kontuan jasotzen duzuna)

Garbia benetan sartzen duzuna da. Kalkulatzeko, bi kenkari kendu behar zaizkio gordinari:

A) Langilearen Gizarte Segurantzako kotizazioak

30.000€-ren gainean: 30.000 × %6,50 = ~1.950€ urtean.

B) PFEZ atxikipena

PFEZa errentaren gaineko zerga da. Enpresak hilero zure soldataren zati bat atxikitzen du eta zure izenean Ogasunari ordaintzen dio. Apirileko errenta-aitorpenean doitzen duzu gehiegi edo gutxiegi ordaindu duzun.

PFEZ atxikipena honako hauen araberakoa da:

• Zure urteko soldata gordina
• Zure egoera pertsonala (ezkondua/ezkongabea, seme-alabak, desgaitasuna...)
• Zure autonomia-erkidegoa (AE bakoitzak bere tarte propioak aplikatzen ditu)
• Dituzun bestelako errentak

30.000€ gordinentzat inguruabar berezirik gabe, atxikipen gutxi gorabeherakoa %14 eta %18 artean dago AEaren arabera.

Adibide osoa: 30.000€ gordin Madrilen vs Euskadin

Euskadiko aldea foru PFEZak estatalarekiko tarte eta kenkari desberdinak dituelako sortzen da.

Estatuko PFEZaren tarteak: nola funtzionatzen duen benetan

PFEZak ez dio tipo bera aplikatzen zure soldata osoari. Tarteka funtzionatzen du: zure errentaren zati bakoitzak erortzen den tartearen tipoa ordaintzen du.

Honi tarte autonomikoa gehitzen zaio (AEaren arabera aldatzen da). Tipo totala (estatala + autonomikoa) 30.000€-ko oinarrirako %24 eta %28 artean dabil, non bizi zaren arabera.

Garrantzitsua: tipo marginala (ukitzen duzun azken tartearena) ez da batez besteko tipoa. %30eko tartean bazaude, ez duzu zure soldata osoaren %30 ordaintzen, maila horren gutxienekoa gainditzen duen tartearena bakarrik.

14 paga: Gizarte Segurantzari eta PFEZari nola eragiten dien

Hitzarmen askok 14 paga ezartzen dituzte (12 hileroko + 2 paga estra, ekainean eta abenduan). Honek hileroko nominaren kalkulua aldatzen du.

30.000€ gordineko 14 pagarekin:

• Paga arrunta: 30.000 / 14 = 2.142,86€ gordin paga arrunt bakoitzeko
• Paga estra: baita 2.142,86€ gordin ekainean eta abenduan ere

Gizarte Segurantza 12 paga arrunteetan bakarrik kentzen da (estrak ez dira bereizita kotizatzen hitzarmen askotan, dagoeneko prorratatuta baitago). PFEZa 14 pagatan atxikitzen da.

Gutxieneko pertsonala eta familiarra: tributatzen ez dena

Tarteak aplikatu aurretik, Ogasunak gutxieneko pertsonal eta familiarra kentzen uzten dizu: bizitzeko beharrezkotzat jotzen den kopurua eta horren gainean ez duzu zergarik ordaintzen.

• Oinarrizko gutxieneko pertsonala: 5.550€ 65 urtetik beherakoentzat
• 3 urtetik beherako seme-alaba bakoitzeko: +2.800€ gehigarri
• 3 eta 25 urte arteko seme-alaba bakoitzeko: +2.400€ lehenengoa, +2.700€ bigarrena...

Zure gutxieneko familiarra zenbat eta altuagoa izan (seme-alaba gehiago, mendekoak...), orduan eta PFEZ gutxiago ordainduko duzu.

Oinarriko murrizketak: zure PFEZa legalki nola jaitsi

Badira PFEZaren oinarri zergagarria tarteak kalkulatu aurretik murrizten duten ekarpenak:

Pentsio-planetarako ekarpenak: urteko 1.500€ arte zuzenean murrizten dute oinarri zergagarria. %30eko tartean bazaude, planera ekarritako 1.500€-k 450€ aurrezten dizkizu PFEZean.

Euskadin - BGAEa: BGAErako ekarpenek foru PFEZaren oinarri orokorra murrizten dute urteko 5.000€ arte (edo gehiago planak baimentzen badu). Foru sistemaren kenkaririk indartsuenetako bat da.

Laneko gastu kengarriak: Ogasunak 2.000€ generiko kentzen uzten du lan-etekinengatik soldatapeko guztientzat.

Zenbat igoko didate hitzarmenak "%3ko igoera" dioenean?

30.000€-ko soldata gordinaren gaineko %3ko igoerak → 900€ gordin gehiago urtean.

Baina garbian 550€ eta 700€ artean bakarrik jasoko duzu, PFEZak eta Gizarte Segurantzak igoeraren zati bat eramaten dutelako.

Hau garrantzitsua da kontuan hartzea negoziatzean: IPCa %3koa izan bazen eta %3 igotzen badizute, termino gordinetan inflazioarekin berdinduta zaude, baina termino garbietan erosahalmena galdu duzu, igoera marjinalki kentzen delako (zure tarteetako tipo altuena).

Ia inork kontuan hartzen ez duen muga bat: gehieneko kotizazio-oinarria

Kotizazio-ehunekoak ez dira mugarik gabe aplikatzen: gehieneko kotizazio-oinarri bat dago, 5.101,20€/hilean finkatua 2026an (61.214,40€ urtean). Zifra horretatik gora, ez zuk ez enpresak ez duzue Gizarte Segurantzan gehiago kotizatzen, soldata igotzen jarraitzen badu ere.

Efektua kontraintuitiboa da baina garrantzitsua: muga horretatik gora zenbat eta gehiago irabazi, orduan eta txikiagoa da zure soldata gordinaren gainean Gizarte Segurantzara doan ehuneko efektiboa. Adibidez, urteko 100.000€ gordineko soldata batekin, 61.214,40€-ren gainean bakarrik kotizatuko zenuke (ez 100.000€ osoen gainean), beraz GSaren benetako pisua zure gordin osoaren gainean nabarmen txikiagoa da artikulu honetako adibideetan erabilitako %6,50/%30,65 baino, muga horretatik oso behetik dagoen 30.000€-ko soldata baterako pentsatuak baitaude.

Gutxieneko kotizazio-oinarri bat ere badago (1.424,40€/hilean 2026an, SMIaren berdina), benetako soldata txikiagoa izanda ere maila horretatik behera ez kotizatzea eragozten duena.

Gure soldata garbiaren kalkulagailuak automatikoki aplikatzen ditu bi mugak zure kotizazioa kalkulatzean, beraz zure soldata gutxieneko oinarritik oso gora (edo hurbil) badago, benetako eragina islatuta ikusiko duzu.

Kalkulatu zure kasu zehatza

Egoera bakoitza desberdina da: autonomia-erkidegoa, seme-alaba kopurua, beste kenkari batzuk, kontratu mota... Gure soldata garbiaren kalkulagailuak banakapen osoa ematen dizu zure kasurako: PFEZa tarteka, kotizazioak, enpresa-kostua, soldata-pertzentila eta AEen arteko konparaketa.

12 pagako modalitatea zein 14 pagakoa biltzen ditu, eta estatuko eta Euskal Herriko foru araubidearen artean bereizten du.